7월 23일 기술부서는 신입사원 환영회를 개최하여 신입사원들을 환영했다.호프 딥블루 에어컨이 회의는 최고 엔지니어가 주재했으며, 신입 직원들이 회사의 발전과 부서별 책임을 이해하고, 다가올 인턴십의 목표와 방향을 명확히 하는 것을 목표로 했습니다.

회의 시작에 수석 엔지니어는 회사를 대표하여 신입 직원들에게 따뜻한 환영을 전했습니다. 그는 업계를 선도하는 기업으로서,호프 딥블루 에어컨당사는 항상 기술 혁신을 핵심 동력으로 삼아 왔습니다. 신입 직원의 합류는 팀에 활력을 불어넣고 회사의 지속적인 발전에 기여할 것입니다. 모든 구성원은 팀에 빠르게 적응하고, 적극적이며 능동적으로 학습하며, 자신의 전문성을 향후 업무에 활용해야 합니다.

그는 또한 회사 내 기술 부서의 중요한 역할을 강조했습니다. 기술은 기업의 핵심 경쟁력이며, 고품질 제품과 서비스는 탄탄한 기술 지원에 달려 있습니다. 기술 부서의 모든 직원은 회사의 지속적인 발전을 이끄는 중요한 사명을 가지고 있습니다.

신입사원의 원활한 적응과 성장을 지원하기 위해, 이번 회의에서는 신입사원들이 직무에 점진적으로 적응할 수 있도록 한 달간의 단계적 인턴십 계획을 수립했습니다. 이 프로그램은 학습 보고서, 제품 이해, 업무 실습, 열역학 계산 등 다양한 분야를 포괄하며, 신입사원들이 사업 운영에 빠르게 적응하고, 직무에 필요한 기술을 습득하며, 향후 독립적으로 업무를 수행할 수 있는 탄탄한 기반을 마련하는 것을 목표로 합니다. 한편, 부서장들은 신입사원들이 멘토 및 팀원들과 활발하게 소통하고, 겸손하게 배우고, 적극적으로 사고하며, 실무 경험을 통해 빠르게 성장하도록 독려했습니다. 이러한 활동을 통해 신입사원들은 회사의 기술 역량과 발전 방향에 대한 이해를 높이고, 나아가 자신의 성장 방향을 명확히 했습니다. 앞으로 진행될 인턴십 및 실무 교육을 통해 신입사원들이 열정적으로 학업에 임하고, 이론 지식과 실무를 접목하여 기술팀의 중추로 빠르게 성장하여 젊은 감각을 회사 발전에 기여할 수 있기를 기대합니다.

Deepblue는 기술 인재의 전략적 보유를 강화하고, 뛰어난 기술 전문가를 유치하고 양성하여 제품 핵심 경쟁력을 지속적으로 강화하는 데 주력할 것입니다.