7월 23일, 기술부는 신입사원들을 환영하기 위한 신입사원 오리엔테이션을 개최했습니다.호프 딥블루 에어컨이 회의는 수석 엔지니어가 주재했으며, 신입 직원들이 회사의 발전 방향과 부서별 책임 사항을 이해하고, 향후 인턴십의 목표와 방향을 명확히 하는 데 도움을 주기 위해 마련되었습니다.

회의 시작에 앞서 수석 엔지니어는 회사를 대표하여 신입 직원들을 따뜻하게 환영했습니다. 그는 업계 선도 기업으로서,호프 딥블루 에어컨저희 회사는 항상 기술 혁신을 핵심 원동력으로 삼아 왔습니다. 신규 직원의 합류는 팀에 새로운 활력을 불어넣고 회사의 지속적인 발전에 기여할 것입니다. 모든 신규 직원은 팀에 빠르게 적응하고, 적극적이고 능동적으로 학습하며, 각자의 전문성을 활용하여 미래 업무에 기여할 수 있기를 바랍니다.

그는 또한 회사 내 기술부의 핵심적인 역할을 강조했습니다. 기술은 기업의 핵심 경쟁력이며, 고품질 제품과 서비스는 탄탄한 기술 지원에 기반합니다. 기술부의 모든 구성원은 회사의 지속적인 발전을 이끌어야 하는 중요한 임무를 지고 있습니다.

신입 사원의 원활한 적응과 성장을 위해 이번 회의에서는 1개월 단계별 인턴십 프로그램을 수립했습니다. 이 프로그램은 학습 보고서 작성, 제품 이해, 업무 실습, 열역학 계산 등 다양한 측면을 포괄하며, 신입 사원들이 회사 운영에 빠르게 익숙해지고, 담당 업무에 필요한 기술을 습득하며, 향후 독립적으로 업무를 수행할 수 있는 탄탄한 기반을 마련할 수 있도록 지원합니다. 또한, 부서장들은 신입 사원들이 멘토 및 팀원들과 적극적으로 소통하고, 겸손한 자세로 배우며, 능동적으로 사고하고, 실무 경험을 통해 빠르게 성장할 수 있도록 격려했습니다. 이러한 활동을 통해 신입 사원들은 회사의 기술 역량과 발전 방향을 심층적으로 이해하고, 자신의 성장 방향을 명확히 설정할 수 있었습니다. 앞으로 진행될 인턴십과 실무 교육에서 신입 사원들이 열정적으로 학습에 임하고, 이론적 지식을 실무에 접목하여 기술팀의 핵심 인재로 빠르게 성장하고, 회사의 발전에 젊은 패기를 불어넣어 줄 것으로 기대합니다.

딥블루가 전략적 기술 인재 확보에 집중하고, 우수한 기술 전문가를 유치 및 육성하여 제품 핵심 경쟁력을 지속적으로 강화해 나가기를 바랍니다.